关于编外人员是否可以休脱产哺乳假的问题，这主要取决于具体的政策规定以及用人单位的内部管理制度。不过，我可以根据现有的政策法规，为您提供一个较为全面的解答框架。

首先，我们需要明确的是，无论是编内人员还是编外人员，只要属于女职工范畴，都应当受到《女职工劳动保护特别规定》以及地方相关实施办法的保护。这些规定旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益。

针对哺乳假，特别是脱产哺乳假，这通常不是一项法定的强制要求，而是根据女职工的实际困难和用人单位的实际情况，由双方协商决定的一种福利措施。在《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中，有明确提到：“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。”这一条款虽然未直接提及编外人员，但原则上，编外人员作为女职工的一部分，同样享有申请哺乳假的权利，前提是需要得到用人单位的批准。

然而，实际操作中，编外人员与编内人员在福利待遇上可能存在差异，这主要取决于用人单位的内部管理制度和政策。因此，要确定编外人员是否可以休脱产哺乳假，以及具体的休假条件和待遇，需要查阅您所在用人单位的相关规章制度或政策文件。

如果用人单位的规章制度或政策文件中没有明确规定编外人员不能休脱产哺乳假，那么您可以根据自身的实际情况，向用人单位提出申请，并说明您的困难和需求。用人单位在考虑您的申请时，会综合评估您的工作表现、岗位需求以及单位的整体运营情况等因素，然后做出决定。

总的来说，编外人员作为女职工的一部分，在理论上享有申请哺乳假的权利，但具体能否休假以及休假的条件和待遇，需要依据用人单位的规章制度和政策文件来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的帮助，建议您直接咨询您所在用人单位的人力资源部门或相关负责人。