公务员因行政拘留11天，其工资的计算方式主要取决于其是否被认定为旷工以及所在单位的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留与旷工的关系：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。
   • 旷工则是指职工无正当理由，不请假而缺勤的行为。
   • 若公务员因行政拘留无法到岗工作，且未按照单位规定履行请假手续，很可能被认定为旷工。

2. 工资计算的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。
   • 在旷工期间，公务员通常无法获得全额工资。具体扣除比例或方式，需依据单位规章制度或劳动合同来确定。

3. 具体工资计算方式：

   • 若单位规章制度明确规定了旷工期间的工资扣除标准：
     • 例如，旷工一天扣除日工资的XX%，则公务员因行政拘留11天，其工资将按照该标准扣除相应比例。
     • 计算公式：应发工资 = 月工资总额 - (日工资 × 旷工天数 × 扣除比例)。其中，日工资 = 月工资总额 / 21.75（假设月计薪天数为21.75天，具体根据单位实际规定调整）。
   • 若单位规章制度未明确规定旷工期间的工资扣除标准：
     • 则需参考《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于旷工工资扣除的相关规定，但公务员法体系与劳动法体系在具体应用上可能存在差异，因此更应侧重于单位内部规章制度。
     • 在实践中，单位可能会根据实际情况，如旷工原因、旷工天数、职工表现等因素，综合决定工资扣除比例或方式。

4. 特殊情况考虑：

   • 若公务员因行政拘留被开除公职：
     • 则其工资将计算至被开除之日止，且可能无法获得后续的工资、津贴、补贴和奖金等。
   • 若公务员对行政拘留有异议并提起行政复议或行政诉讼：
     • 在复议或诉讼期间，其工资计算方式可能不受影响，但具体需依据单位规章制度或相关法律法规来确定。

建议：

• 公务员在面临行政拘留时，应尽快与单位沟通，说明情况并履行请假手续（如可能），以减少对工资的影响。
• 单位应制定明确的规章制度，规定旷工期间的工资扣除标准，以避免纠纷的发生。
• 若公务员对工资扣除有异议，可与单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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