被开除是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿或补偿的情形：

   • 如果劳动者因严重过错被开除，如严重违反用人单位的规章制度（例如多次旷工、在工作场所打架斗殴等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大经济损失、试用期被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位无需支付赔偿或补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议（例如因政府规划导致工厂搬迁，员工无法前往新厂址工作），或者经济性裁员（如企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无故违法解除劳动合同，即不存在上述劳动者过错的法定情形而开除劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的侵害所承担的法律责任。

特殊群体的保护：

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违反规定开除这些员工，用人单位需支付相应的赔偿金。

建议：

• 如果你认为自己被不公正地开除，可以首先了解自己的权益和相关的法律规定。
• 你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以支持你的主张。
• 如果有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，被开除是否有赔偿取决于开除的原因和相关的法律规定。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。