关于公司员工死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致解答的复杂问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合国家统计局发布的最新数据，为您整理的详细解答：

一、工亡情形下的赔偿标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元 × 6 = 52710元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着国家统计局公布的统计数据每年进行调整。
   • 示例（以假设的2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可获得2400元/月的抚恤金，未成年子女可获得1800元/月的抚恤金，合计4200元/月，未超过职工生前工资。

二、非工亡情形下的赔偿标准

对于非因工死亡的员工，赔偿标准则因地区和政策而异，一般包括：

1. 丧葬补助费：各地标准不一，通常按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。

2. 一次性救济金：发放原则通常按照死者供养直系亲属人数来确定发放月数，以死者本人工资为基数。如供养直系亲属1人，发放6个月工资；供养直系亲属2人，发放9个月工资；供养直系亲属3人及以上，发放12个月工资。具体数额需参照当地规定。

3. 遗属生活困难补助费：对符合条件的遗属，按照当地规定的标准发放。这一标准会根据当地经济水平、物价指数等因素进行调整，一般按遗属所在地的最低生活保障标准适当上浮一定比例确定。

三、特殊情形处理

• 第三人侵权导致的工亡：在认定为工伤的情况下，员工家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。

• 下落不明：职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明的，前3个月照发工资，第4个月起停发工资并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。生活困难者可预支一次性工亡补助金的50%。若被宣告死亡，则按工伤死亡赔偿标准处理。

四、赔偿程序与注意事项

1. 工亡认定：员工死亡后，需及时进行工亡认定，只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述赔偿待遇。

2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。

3. 用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则以上赔偿均由用人单位承担。

4. 法律途径：若赔偿过程中发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，公司员工死亡赔偿标准是一个复杂而细致的体系，涉及多个方面和因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序进行，确保赔偿工作的公正、合法和有效。同时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息和帮助，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。