结论前置：产假期间被公司辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可以主张产假期间的生育津贴等法定待遇。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
一、赔偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设您在单位工作了3年零7个月，平均月薪为8000元，那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，7个月按1个月计算），即32000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即64000元。
二、生育津贴等法定待遇的支付
- 用人单位应依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金及生育津贴等法定待遇。
寻求调解：
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：
- 调解无果或不愿调解时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通的记录、产假证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，产假期间被公司辞退是违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过正确的途径和方式主张赔偿并寻求法律援助是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。