结论：单位不同意续签合同，劳动者是否有补偿金，主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是详细分析：

1. 单位主动不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：小张与公司合同到期，公司直接表示不再续签，此时公司需向小张支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 单位降低条件续订，劳动者不同意

   • 若单位降低原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）提出续签，而劳动者因此拒绝，单位同样需支付经济补偿。
   • 举例：公司降低小张的工资待遇提出续签，小张拒绝，此时公司需向小张支付经济补偿。

3. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 若单位在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上提出续签，而劳动者因个人原因拒绝，单位则无需支付经济补偿。
   • 举例：公司提出以原工资待遇或更高条件续签小张的合同，小张因职业规划等原因拒绝，此时公司无需向小张支付经济补偿。

4. 劳动合同期满后形成事实劳动关系

   • 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
   • 举例：小张与公司合同到期后，继续在公司工作且公司未表异议，但超过一个月未与小张续订书面劳动合同，此时公司需向小张支付两倍工资作为补偿，并补订书面劳动合同。

建议与总结：

• 劳动者在遇到单位不同意续签合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后依法与单位进行沟通协商。
• 若协商无果，劳动者可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 单位也应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规，避免不必要的法律纠纷。

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