针对您提出的“公司辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时享有相应的权利。如果您已经决定离职，并且符合离职的程序要求，即提前30天（试用期提前3天）向公司人事部门提出书面离职申请，那么公司应当尊重您的选择并批准您的离职申请。

如果公司不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 确保您已经向公司人事部门提交了书面的离职申请，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中证明自己的立场。

2. 沟通协商：

   • 在提交离职申请后，您可以与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能因为某些特殊原因（如项目紧急、人员短缺等）而暂时无法批准您的离职申请，这时您可以与公司协商一个合理的离职时间。

3. 依法维权：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，并且您已经保留了足够的证据，那么您可以考虑依法维权。根据《劳动合同法》的规定，即使公司不批准您的离职申请，但过了一个月（试用期过三天）以后，您仍然有权离职。此时，如果公司以旷工等理由对您进行处理或要求您承担违约责任，您可以凭借保留的证据进行反驳。
   • 另外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以证明公司的不当行为。

4. 了解当地维权机制：

   • 值得注意的是，不同地区可能有不同的维权机制和渠道。例如，张家口市总工会就创新建立了重大疑难事项领导会商机制，为职工提供了更加高效、便捷的维权服务。您可以了解当地是否有类似的维权机制或渠道，并尝试通过这些机制或渠道来解决问题。

最后，我想强调的是：

• 在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为公司的不批准而采取过激的行为或言语，这可能会对您自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，您也应该尊重公司的规定和流程，按照要求提交离职申请并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的争议中，您才能更加有力地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。