一个月超过36小时的加班时间算违法，而超过标准工时制下的166.64小时则算作加班。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班时间的法律上限

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班时长的上限，超过36小时即构成违法加班。

二、标准工时制下的加班计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，每月的标准工作时间通常为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。

三、其他工时制度下的加班计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于需连续作业或受季节影响的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 在此制度下，加班时长的计算需结合具体周期（周、月、季、年）内的总工作时间进行考量。若周期内总工时超过法定标准，超出部分即视为加班。

2. 不定时工作制：

   • 针对高管、外勤等无法按标准考勤的岗位，原则上不存在加班概念，因为其工作无法按标准工作时间衡量。
   • 但用人单位仍需确保员工的休息权，并通过协议明确适用范围。若法定节假日安排工作，则需支付加班费。

四、违法加班的法律后果

1. 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班且拒不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。

五、建议与提醒

• 劳动者：应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。若用人单位违反相关规定，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等事项。

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