企业职工被判处缓刑后，通常不能保留公职，但具体还需根据职工身份、企业性质及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、依据职工身份判断

1. 公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员
   • 法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条、《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 分析：这类人员一旦被判处缓刑，必然会被开除公职，因为其身份特殊，肩负着重要的公共管理职责，犯罪行为严重违背了公职人员的职业道德和行为规范，开除公职是维护法律尊严和公共利益的必要举措。
2. 事业单位工作人员
   • 普通事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，判处缓刑一般不会被开除公职，但会受到降低岗位等级或撤职以上处分。不过，如果其犯罪行为造成了不良影响，也可能被开除。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员：此类人员被依法判处刑罚（含缓刑）的，给予开除处分。这是因为他们由行政机关任命，在事业单位中承担着一定的管理职责，对其要求更为严格。
3. 国有企业人员
   • 领导人员：依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，因犯罪被判处刑罚（含缓刑），终身不得担任国有企业的领导职务，实际上也就失去了相应的公职。
   • 普通员工：由企业根据内部规章制度和相关法律法规决定是否保留公职。企业会综合考虑员工的犯罪情节、对企业的影响等因素。例如，如果员工犯罪情节较轻，且对企业没有造成重大损失，企业可能会选择留用观察；但如果员工犯罪行为严重损害了企业利益或声誉，企业很可能会解除劳动合同。
4. 法官、检察官
   • 法律依据：《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》规定，因犯罪受过刑事处罚（含缓刑），不得担任法官、检察官，会被开除公职。
   • 分析：法官和检察官是司法系统的重要组成部分，其职业的特殊性要求他们必须具备高度的法律素养和职业道德。犯罪行为严重损害了司法公正和权威，因此必须予以开除。
5. 人民警察
   • 法律依据：《公安机关人民警察纪律条令》及相关法律法规规定，被判处缓刑的，一般会被开除公职。
   • 分析：人民警察的职责是维护社会治安、保护人民生命财产安全，其工作性质决定了他们必须严格遵守法律和纪律。犯罪行为与人民警察的职责背道而驰，所以通常会被开除公职。

二、依据企业性质判断

1. 国有企业
   • 国有企业员工若因犯罪被判缓刑，根据相关规定及企业内部制度，很可能面临开除公职的处分。国有企业在管理上通常较为严格，对员工的违法犯罪行为持零容忍态度，以维护企业的形象和利益。
2. 私营企业
   • 私营企业员工则主要依据《劳动合同法》处理，企业有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。例如，如果员工从事的是涉及企业核心机密或重要业务的岗位，企业可能会为了保障自身利益而解除劳动合同；而对于一些普通岗位的员工，企业可能会综合考虑员工的过往表现、犯罪情节等因素，决定是否留用。

三、特殊情况处理

1. 犯罪情节轻微
   • 公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这种情况下，虽然未被判处刑罚，但也会根据情节轻重受到相应的处分。
2. 过失犯罪
   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。例如，某些公职人员在工作中的过失行为导致了一定的后果，但并非故意为之，且情节较轻，在这种情况下可能会根据具体情况予以撤职处理。

四、建议

如果你或身边的人面临企业职工被判处缓刑是否保留公职的问题，建议先明确职工的具体身份和企业性质，然后结合相关法律法规和企业内部规章制度进行综合判断。同时，要积极配合司法机关的处理，争取从轻或减轻处罚。如果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律解答。