离职后的一寸照片一般可以要回，但需分情况讨论，具体如下：

1. 照片属于个人物品且公司未合理留存必要副本时
   若您离职时提交的一寸照片属于个人物品（如用于办理入职手续的证件照），且公司未因法律或管理需要（如存档、办理社保等）合理留存副本，您有权要求公司返还原始照片。此时公司若拒绝返还，可能构成对个人物品的非法占有。

2. 公司因合法目的留存照片副本时
   若公司因办理社保、公积金、工作证等合法目的留存了照片的电子副本或复印件，您无权要求公司销毁或返还副本，但仍有权取回原始照片。此时公司若以“已留存副本”为由拒绝返还原始照片，可能缺乏法律依据。

3. 照片被用于非必要用途或泄露时
   若公司未经您同意，将照片用于非必要用途（如广告宣传、内部刊物等）或泄露给第三方，您可依据《民法典》第1019条（肖像权保护）要求公司停止侵害、赔礼道歉，并主张赔偿损失。此时返还原始照片可能成为要求公司承担责任的方式之一。

建议行动步骤：

1. 与公司协商：首先以书面形式（如邮件、微信）向公司人事部门或直接上级提出返还照片的请求，明确说明照片的归属及用途。
   
2. 留存证据：若公司拒绝返还，保存好入职时提交照片的凭证（如入职登记表、照片提交记录等），以及公司拒绝返还的沟通记录。
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《民法典》向法院提起民事诉讼，主张返还照片及赔偿损失（如有）。
   

温馨提示：若照片涉及个人隐私或敏感信息，建议优先通过协商解决，避免信息进一步扩散。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。