关于您提出的“离职提前7天申请是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，劳动法的规定通常是一个最低标准，而劳动合同中的约定可以在不违反劳动法的前提下进行更具体的规定。在大多数情况下，劳动法会规定劳动者在离职前需要提前一定时间通知用人单位，这个时间通常是一个月（即30天），但具体天数可能因地区和具体法规而有所不同。

接下来，我们分析您提到的“提前7天申请离职”的情况：

1. 如果劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了离职需要提前7天通知用人单位，并且这一约定不违反当地的劳动法律法规，那么您提前7天申请离职就是合法的。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定与当地劳动法律法规相冲突，那么您就需要遵循当地劳动法律法规的规定。在大多数情况下，这意味着您需要提前一个月（或当地规定的其他时间）通知用人单位。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违反劳动法或劳动合同的行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“提前7天申请离职”的常规情境。

综合建议：

• 首先，查看您的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体约定。
• 其次，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，查阅当地的劳动法律法规，了解离职通知期限的最低要求。
• 最后，根据劳动合同的约定和当地劳动法律法规的要求，来决定您需要提前多少天通知用人单位离职。

额外提醒：即使您提前通知了用人单位离职，也建议在离职前与用人单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行，并妥善处理工作交接、薪资结算等事宜。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。