关于您提出的“公休假单位能强行安排吗”这一问题，这实际上与加班补休的安排原则紧密相关。下面我将根据加班的具体时间和类型，为您详细分析单位在安排公休假（或补休）时应遵循的原则。
首先，我们需要明确的是，公休假通常指的是员工依法享有的休息日或法定节假日的休息时间。而单位在安排员工加班后，如何安排补休或支付加班费，则需根据加班的具体情况来定。
一、平时加班（工作日延长工作时间）
对于平时正常工作日延长工作时间的加班，单位是不能强行安排公休假（即补休）来替代加班费的。根据法律规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这是单位的法定义务，不能通过补休来规避。
二、周末加班（休息日工作）
在休息日安排劳动者工作的，情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应首先考虑安排补休。然而，这并不意味着单位可以单方面强行安排补休。在实际操作中，单位应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工因个人原因或其他合理原因无法接受补休安排，单位则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
三、法定节假日加班
在法定休假日安排劳动者工作的，单位必须支付加班费，且不能以补休来替代。法定节假日对劳动者具有特殊意义，是法律赋予的休息权利和特殊权益保障。因此，无论单位是否安排补休，都必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
总结与建议
综上所述，单位在安排公休假（或补休）时，应遵循以下原则：
作为员工，您有权根据劳动法规定维护自己的合法权益。如果单位单方面强行安排补休或拒绝支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议单位在处理加班和补休问题时，应依法依规、尊重员工意愿，以构建和谐稳定的劳动关系。