针对您提出的“辞退30年无固定期限员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与这位30年工龄的无固定期限员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于这位员工来说，就是30个月的工资作为经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年（即最高支付12个月的工资作为经济补偿，但这里的“12个月”是上限，实际计算时仍按每满一年支付一个月的原则，只是月工资有上限限制）。不过，在您的情况下，由于员工工作了30年，这一上限主要影响的是高工资员工的补偿总额，对于一般工资水平的员工则不直接相关。
非过失性辞退：
- 如果员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照员工在本单位的工作年限计算，即每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且这位员工被包含在内，那么用人单位在提前通知并听取意见后，可以裁减员工，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准也是按照员工在本单位的工作年限计算。
二、违法辞退情况下的赔偿责任
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与这位无固定期限员工的劳动合同，那么员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照合法辞退的经济补偿标准，员工应获得30个月的工资作为补偿，那么在违法辞退的情况下，员工应获得60个月的工资作为赔偿金（但同样受到月工资三倍及最高十二年支付的限制，不过对于30年工龄的员工来说，主要关注的是月工资的三倍限制）。
三、特殊注意事项
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿和赔偿金的标准均受到限制，即按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了30年，其经济补偿或赔偿金的总额也不会超过按照当地月平均工资三倍计算的12个月工资（但这里的“12个月”是对于高工资部分的上限，实际计算时仍需考虑每满一年支付一个月的原则，只是月工资有上限）。不过，在大多数情况下，这一限制主要影响的是极高工资水平的员工。
实际操作中的复杂性：
- 赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括员工的实际工资、企业的具体规定以及当地的劳动法规等。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和员工都咨询专业法律顾问或律师，以确保合法合规。
四、总结与建议
- 对于用人单位来说，辞退无固定期限员工是一个需要谨慎处理的问题，必须确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工来说，如果遭遇违法辞退，应及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在具体操作中，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。