结论：针对员工屡教不改且态度恶劣的情况，企业可以采取一系列措施进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等，但具体处理方式需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 依据企业规章制度处理：

   • 企业应首先检查自身的规章制度，确认是否有关于员工行为规范、奖惩措施的具体规定。
   • 如果规章制度中有明确规定员工屡教不改、态度恶劣应如何处理，企业应按照规章制度执行，如给予警告、罚款、调岗等处罚。
   • 示例：若规章制度规定，员工连续三次违反工作纪律且态度恶劣，企业有权解除劳动合同，那么在此情况下，企业可以依据此规定解除与该员工的劳动合同。

2. 依据劳动合同处理：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件，企业应检查劳动合同中是否有关于员工行为、奖惩及解除劳动合同的条款。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且员工的行为符合解除劳动合同的条件，企业可以依据劳动合同解除与该员工的劳动关系。
   • 示例：劳动合同中约定，员工严重违反企业规章制度或工作纪律，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，若员工屡教不改、态度恶劣，企业可以依据此条款解除劳动合同。

3. 依据相关法律法规处理：

   • 在处理员工屡教不改、态度恶劣的问题时，企业还需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 企业应确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益，如劳动权、休息权、获得劳动报酬权等。
   • 示例：根据《劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同需符合法定条件，且需提前通知员工或支付经济补偿（除非员工存在严重过错）。因此，在处理员工问题时，企业应确保符合这些法定条件。

4. 处理过程中的注意事项：

   • 在处理员工问题时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
   • 企业应确保处理过程公开透明，遵循公平、公正、公开的原则。
   • 企业应保留相关证据，如员工违纪记录、警告通知、罚款单据等，以备不时之需。

法律建议：

• 在处理员工屡教不改、态度恶劣的问题时，企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其背后的原因和动机，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，企业应依据规章制度、劳动合同及相关法律法规进行处理，确保处理方式合法合规。
• 在处理过程中，企业应注重保护员工的合法权益，避免侵犯其劳动权、休息权等基本权利。
• 如果企业不确定如何处理或担心处理不当可能引发法律纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。