强制跟投是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若强制跟投行为构成对劳动者权益的侵害：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。强制跟投，尤其是当这种跟投并非基于劳动者自愿，且可能涉及劳动者经济利益的损失或风险时，很可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 具体分析：如果用人单位以不跟投就不给予工作机会、降低工资、解雇等威胁手段强迫劳动者跟投，这种行为明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的选择职业权和取得劳动报酬权。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 若强制跟投行为属于公司内部激励或投资机制，且符合相关法律法规：

   • 法律背景：在某些情况下，公司为了激励员工或进行内部投资，可能会设立跟投机制。如果这种机制是自愿的，且符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么它可能是合法的。
   • 具体分析：关键在于跟投是否基于劳动者自愿，以及是否遵循了公平、公正、公开的原则。如果劳动者在充分了解跟投的风险和收益后，自愿选择跟投，且公司没有利用其优势地位强迫或诱导劳动者跟投，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 注意事项：即使跟投机制本身合法，公司也应确保相关信息的透明度，避免误导劳动者。同时，劳动者在决定是否跟投时，也应充分了解相关信息，谨慎做出决策。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果面临强制跟投的情况，应首先了解跟投的具体内容、风险及收益，并评估自己的经济状况和风险承受能力。如果认为跟投行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的选择权，避免利用优势地位强迫或诱导劳动者跟投。同时，应确保跟投机制的合法性和透明度，以维护公司的声誉和劳动者的权益。

总结：强制跟投是否违反劳动法，取决于跟投行为是否构成对劳动者权益的侵害以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。