结论前置：领导不批婚假，职工在符合法定婚假条件且依法提出休假申请的情况下，休假不应被认定为旷工。若因此被认定为旷工，职工可通过沟通协商、内部反映、投诉举报等途径维护自身权益。
一、婚假的法律规定
法定婚假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，职工在依法办理结婚登记后，通常享有一定天数的婚假。具体天数可能因地区而异，但一般为3天，部分地区可能更长。
婚假的申请与批准：
- 职工在符合法定婚假条件后，应向单位提出休假申请，并附上结婚证等相关证明材料。
- 单位在收到申请后，应根据生产、工作情况以及职工本人意愿，合理安排婚假。单位无正当理由不得拒绝批准职工的婚假申请。
二、领导不批婚假，休假是否算旷工
一般情况：
- 若职工符合法定婚假条件，且依法依规提出了婚假申请，用人单位无正当理由不批准，职工在婚假期间休假不应被认定为旷工。因为婚假是职工的法定权利，单位应保障其依法享受。
特殊情况与应对措施：
- 特殊情况：若单位因生产、工作特殊情况确有必要不批准职工婚假，且已与职工协商并达成一致意见（如职工同意延期休假或单位安排补休等），则职工在未获批准的情况下休假可能会被认定为旷工。但这种情况较为少见，且单位应承担相应的举证责任。
- 应对措施：
- 沟通协商：首先与领导友好沟通，解释婚假的重要性和法律规定，期望得到理解和批准。
- 内部反映：若与领导沟通无果，可向单位的劳动人事部门或工会反映，寻求内部解决。
- 投诉举报：若内部途径无法解决，可向当地劳动行政部门投诉或举报，要求单位安排婚假或给予相应补偿。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 职工在申请婚假时，应确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的休假计划和证明材料。
- 单位在审批婚假时，应充分考虑职工本人意愿和生产、工作实际情况，合理安排婚假，避免不必要的劳动争议。
可能后果：
- 若单位无正当理由拒绝批准职工婚假，且职工因此被认定为旷工，职工有权通过法律途径维护自己的权益。单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 若职工因单位不批准婚假而强行休假，且被认定为旷工，单位可能根据规章制度对职工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但单位在处分职工时，应确保处分决定合法合规，并承担相应的举证责任。
综合分析与建议：作为职工，在享受婚假这一法定权利时，应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度。若遇到领导不批婚假的情况，应保持冷静，通过沟通协商、内部反映、投诉举报等途径维护自己的权益。同时，也建议单位在审批婚假时，充分考虑职工的实际需求和生产、工作情况，合理安排婚假，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。