结论：退休年龄被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律分析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例说明：若您已年满60周岁（男性）或55周岁（女性），且已开始领取养老金，用人单位因您达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付赔偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律分析：若您虽达到退休年龄，但因用人单位原因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，或尚未开始领取退休金，此时劳动合同终止可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
     （例如：工作10年，月工资5000元，则赔偿金为10×5000×2=10万元）
   • 例外情形：若因您自身原因（如未及时办理退休手续）导致无法享受待遇，用人单位可能无需赔偿。

补充建议：

• 证据收集：若主张赔偿，需保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明用人单位存在过错（如未缴社保）。
• 协商与诉讼：建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
• 特殊情形：若您属于“超龄未退休”人员（如农民工未缴社保），部分地区法院可能支持经济补偿，需结合地方规定判断。

行动提示：若您的情况符合上述第二种情形，或对具体赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的证据和当地司法实践进一步分析。