结论：病假医疗期满6个月计算周期结束后，员工在符合法定条件的情况下是可以再次申请病假的。

详细分析：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，通常会有一个具体的月数范围，如3个月到24个月不等。
   • 医疗期的计算周期通常是从病休第一天开始，累计计算。例如，如果医疗期为3个月，那么在这3个月内，无论员工是否连续病休，都视为医疗期内。医疗期满后，如果员工再次需要病休，则需要重新计算医疗期。但这里的“重新计算”并非简单地从零开始，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，再次确定一个医疗期时限。

2. 医疗期满后的病假申请：

   • 当医疗期满后，如果员工仍然需要病休，且其病情符合法定病假条件（如需要继续治疗、休养等），那么员工是有权再次申请病假的。
   • 再次申请病假时，员工需要提供医疗机构出具的有效证明，如病假条、诊断证明等，以证明其确实需要病休。
   • 需要注意的是，虽然员工有权再次申请病假，但用人单位也有权根据员工的病情、工作表现以及公司的实际情况，对病假申请进行审批。如果用人单位认为员工的病假申请不合理或存在滥用病假的情况，可以拒绝批准或要求员工提供更多的证明材料。

3. 特殊情况下的医疗期延长：

   • 在某些特殊情况下，如员工患有难以治愈的疾病或存在其他特殊情况，医疗期可能会得到延长。这需要根据具体的法律法规和公司的规章制度来确定。
   • 如果医疗期得到延长，那么员工在延长后的医疗期内仍然享有病假的权利，无需再次申请医疗期（但可能需要定期提供医疗机构出具的证明）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果医疗期满后仍然需要病休，应及时向用人单位提供医疗机构出具的有效证明，并按照公司的规章制度和流程申请病假。
• 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、延长等流程，并确保制度的合法性和合理性。同时，用人单位在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际情况和病情需要，避免滥用审批权或侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或滥用病假，用人单位有权根据公司的规章制度和法律法规进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的病假申请或侵犯员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。