离职时，劳动合同原件通常需要交还给用人单位，但劳动者应当复印并妥善保管一份副本，以确保自身权益得到充分保障。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同原件的交还与副本留存
原件交还：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律未明确规定劳动者必须交还劳动合同原件，但实践中，用人单位通常会要求劳动者交还原件以便存档。
- 交还原件是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种象征性行为，有助于双方明确各自的权利和义务已经终结。
副本留存：
- 劳动者应当复印并妥善保管劳动合同的副本。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。留存副本可以在出现劳动纠纷时，如工资支付、工作年限认定、福利待遇争议等，作为关键证据支持劳动者的主张。
- 副本留存还有助于劳动者在办理失业登记、社保转移、申请劳动仲裁等事务时，提供必要的证明材料，提高办事效率。
二、副本留存的重要性与法律依据
保障自身权益：
- 劳动合同副本是劳动者维护自身权益的重要工具。在涉及劳动争议或其他与合同相关的问题时，劳动者可以随时查阅合同副本来确认相关条款和细节，为自己的主张提供有力证据。
- 例如，若用人单位未按照合同约定支付竞业限制补偿金，合同复印件即可证明双方的具体约定，为劳动者主张权益提供依据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然这一条款主要规定了用人单位的保存义务，但也间接说明了劳动合同文本的重要性。
- 劳动者留存合同副本，实际上是在行使自己的知情权和证据保留权，以应对可能出现的法律纠纷。
三、实际操作建议
复印与盖章：
- 在离职并上交合同原件之前，务必先复印一份并确保复印件清晰、完整地反映合同原件的所有内容。
- 如果可能，建议在复印件上加盖用人单位的公章或相关证明章，以增强其证明效力。
妥善保管：
- 将复印件妥善保管在安全的地方，如个人档案袋、保险箱等，以便在需要时能够及时找到并使用。
- 可以考虑将复印件扫描成电子版并备份至云端，以防纸质版丢失或损坏。
及时咨询：
- 如果在离职过程中遇到任何与劳动合同相关的问题或纠纷，如用人单位拒绝提供复印件、对合同条款有异议等，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。
总结来说，离职时劳动者应当交还劳动合同原件，但务必复印并妥善保管一份副本。这是保护自身权益、办理相关事务以及避免潜在纠纷的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。