工人可依法要求赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、误工费等，具体赔偿需根据责任划分来确定。以下从不同责任主体角度详细分析：
一、若外来车辆驾驶人存在过错
- 责任认定：如果外来车辆在厂区内行驶过程中，没有遵守厂区内的交通规则或者未尽到合理的安全注意义务，比如超速行驶、违规停车等，导致车辆压到东西崩到工人，那么车辆驾驶人应承担主要或全部责任。
- 赔偿项目及依据
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这是工人因受伤治疗所直接支出的费用，驾驶人有义务进行赔偿。
- 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果工人受伤后需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据工人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 营养费：根据工人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般医生会根据工人的伤情出具是否需要加强营养以及营养期限的建议。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、若工厂存在过错
- 责任认定：工厂有义务保障工人在工作期间的人身安全。如果工厂在厂区管理上存在漏洞，比如没有设置明显的警示标志、对外来车辆管理不善等，导致工人被崩到受伤，那么工厂也需要承担相应的责任。这种情况下，工厂和车辆驾驶人可能需要根据各自的过错程度按份承担赔偿责任。
- 赔偿项目及依据：与上述车辆驾驶人应承担的赔偿项目基本相同，工厂需按照其应承担的责任比例对工人进行赔偿。
三、若工人自身存在过错
- 责任认定：如果工人自身存在故意或者重大过失，比如明知外来车辆正在作业且存在危险，仍然故意靠近或者违反操作规程等，导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。此时，会根据双方的过错程度相应减轻车辆驾驶人和工厂的赔偿责任。
- 赔偿计算：例如，经过认定工人自身承担20%的责任，车辆驾驶人承担60%的责任，工厂承担20%的责任，那么工人最终获得的赔偿就是按照各自责任比例计算后的总和。
建议：工人可以先与车辆驾驶人、工厂进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以收集好相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单、事故现场的照片、证人证言等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷过程中，如果有任何疑问，都可以直接向我咨询。