结论：让老板提前发工资，在合法合规且双方协商一致的情况下是可行的，但需要采取恰当的方式。以下从不同角度为你分析具体做法：

从沟通协商角度

1. 诚恳沟通原因：找一个合适的时间，与老板进行诚恳且私下的交流。向老板详细说明你急需提前拿到工资的具体原因，比如家中有突发疾病需要支付医疗费用、面临重要的考试报名缴费且时间紧迫、遭遇意外情况急需资金周转等。让老板了解你的困境，增加其理解与同情。
2. 提出合理方案：在说明原因后，主动提出一些合理的解决方案，以减轻老板的顾虑。例如，你可以表示愿意在后续工作中承担更多的任务或者加班，以弥补提前拿工资可能给公司带来的不便；或者提出在工资发放后，按照一定的比例扣除部分金额作为补偿（如果情况允许且老板接受）。
3. 尊重老板决定：沟通结束后，要尊重老板的最终决定。如果老板同意提前发工资，要表达感激之情，并按照承诺履行自己的义务；如果老板拒绝，也不要抱怨或产生抵触情绪，可以询问是否有其他可能的解决办法，或者了解公司正常的工资发放流程和时间，以便做好后续安排。

从公司制度角度

1. 了解公司规定：仔细查阅公司的员工手册、规章制度或者劳动合同中关于工资发放的相关条款。有些公司可能对于提前发放工资有明确的规定和流程，比如需要填写特定的申请表格、经过特定部门的审批等。如果公司有相关规定，按照规定流程申请即可。
2. 寻求制度支持：如果公司制度中没有明确禁止提前发放工资，且你的情况符合一般的人道主义或紧急情况原则，你可以向老板说明公司制度中并未限制提前发工资，争取老板的支持。同时，也可以建议老板与公司财务部门沟通，了解提前发放工资在财务操作上的可行性和流程。

从法律角度

1. 知晓法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般情况下，工资应当按照约定的日期支付，但如果遇到特殊情况，劳动者有权与用人单位协商提前支付工资。
2. 合法合理主张：如果你的情况确实符合法律规定的特殊情形，且与老板协商无果，你可以以合法合理的方式向老板主张自己的权益。例如，向老板说明相关法律法规，强调自己有权在特殊情况下要求提前支付工资，但要注意语气和方式，避免引起不必要的冲突。不过，这种方式应作为最后的手段，尽量优先通过沟通协商解决问题。