结论：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按此规定履行通知义务，公司要求再等一个月才能离职的要求可能不合法，但具体需分情况讨论。

1. 您已提前三十日书面通知公司：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，您享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知公司后，到期即可离职，无需公司同意。
   • 若公司以“等一个月”为由拖延，您可在三十日期满后直接离职，并要求公司办理离职手续、结清工资及经济补偿（如有）。
   • 建议：保留书面通知的证据（如邮件、快递回执等），若公司拒不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 您未提前三十日书面通知公司：

   • 若您未履行法定通知义务，公司有权要求您继续工作至满三十日，这是合法的。
   • 但若您因特殊情况（如公司存在违法行为、危及人身安全等）需立即离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：若需立即离职，应收集公司违法行为的证据（如拖欠工资、未缴社保等），并书面通知公司解除劳动合同的原因。

3. 公司以“交接工作”为由要求延长离职时间：

   • 公司有权要求您完成工作交接，但交接时间应合理，且不得超过法定通知期（三十日）。
   • 若您已提前三十日通知，公司仍以交接为由拖延，您可拒绝并主张按期离职。
   • 建议：与公司协商交接计划，明确交接期限，并保留协商记录（如邮件、聊天记录等）。

总结：公司要求“等一个月”是否合法，关键在于您是否已履行法定通知义务。若已履行，公司无权拖延；若未履行，公司有权要求您继续工作至满三十日。无论何种情况，建议您保留相关证据，并与公司友好协商，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。