用人单位拒绝休育儿假是违法的，但具体是否违法需结合所在地区的法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、育儿假的法律依据

1. 国家层面支持：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，国家明确支持有条件的地方设立父母育儿假，为职工享受育儿假提供了法律基础。

2. 地方具体规定：

   • 多数地区已通过地方立法的形式明确规定了育儿假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，子女满三周岁前，父母每人每年可享受五个工作日的育儿假；《广东省人口与计划生育条例》则规定，子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
   • 也有部分地区可能尚未出台明确的育儿假规定，在这些地区，雇主不给员工育儿假不一定构成违法行为，但仍然应当关注员工的实际需求，并考虑提供相应福利。

二、用人单位拒绝休育儿假的法律后果

1. 法律责任：

   • 在已明确规定育儿假的地区，用人单位拒绝职工休育儿假，违反了当地的人口与计划生育等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金和受到行政处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬（包括应享受的育儿假待遇）的，需支付赔偿金，并可能受到劳动行政部门的行政处罚。

2. 员工维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，明确自己享有育儿假的法律依据，要求单位依法安排休假。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可责令其改正，并可能给予相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未安排育儿假而应给予的补偿。在申请仲裁过程中，职工应提供充分的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明单位未按规定给予育儿假。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，已有不少职工通过法律途径成功维护了自己的育儿假权益。例如，某职工因单位拒绝其休育儿假而向劳动监察部门投诉，最终单位被责令改正并支付了相应的赔偿金。
• 建议：对于职工而言，应首先了解自己所在地区的育儿假规定，明确自己的权益。在遭遇用人单位拒绝休育儿假时，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位应遵守相关法律法规，确保职工的育儿假权益得到充分保障，以营造和谐稳定的劳动关系。

总结来说，用人单位拒绝休育儿假是否违法取决于所在地区的法律法规。在已明确规定育儿假的地区，用人单位的行为是违法的，职工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。