您好，关于就业证明和就业三方协议是否都可以证明已经就业的问题，我可以为您详细解答。

首先，就业三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。这份协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，虽然会自行终止其作为三方协议的效力，但它确实是毕业生与用人单位建立就业意向的重要凭证，并且在很多情况下，学校会根据这份协议来开具就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。因此，就业三方协议在毕业生与用人单位达成就业意向，并经过学校确认后，是可以作为已经就业的一种证明的，尤其是在办理就业报到手续等环节中。

而就业证明，它通常是由用人单位直接出具给毕业生的，用于证明毕业生已经在该单位就业的文件。这份证明可能包含毕业生的姓名、身份证号、入职时间、职位等基本信息，并加盖用人单位的公章。就业证明是直接证明毕业生已经在某单位就业的有效文件，它在很多场合下，如办理社保、公积金等，都是必需的。

概括起来，就业三方协议和就业证明都可以在不同程度上证明毕业生已经就业。就业三方协议更多地是在毕业生与用人单位达成就业意向，并经过学校确认的阶段发挥作用；而就业证明则是在毕业生实际入职用人单位后，由用人单位直接出具的文件，用于证明毕业生的就业状态。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业三方协议和就业证明的作用和区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。