加班工资是否要计算固定绩效，取决于劳动合同约定、公司规章制度以及绩效工资的具体性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算通常依据一定的基数进行，该基数一般包括劳动者在正常工作时间内的基本工资、岗位津贴等固定性劳动报酬。这是加班工资计算的基础，也是判断绩效工资是否应计入的关键。

2. 绩效工资的性质与分类：

   • 绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等因素进行考核后发放的，具有不确定性和浮动性。然而，绩效工资也可分为两类：一类是与特定工作成果直接关联的浮动性绩效，如销售业绩提成；另一类是作为工资固定组成部分的稳定性绩效，如每月固定发放的绩效奖金。

3. 固定绩效工资应计入加班工资的情况：

   • 绩效属于固定组成部分：若绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定部分，与劳动者的出勤等基本工作情况紧密相关，那么它应被视为正常工作时间内的固定劳动报酬，因此应纳入加班工资的计算基数。
   • 无明确约定或规定：当劳动合同和公司规章制度均未对加班工资计算基数作出明确规定时，按照相关法律法规的一般原则，应以劳动者正常出勤月工资的全部劳动报酬（包括固定绩效工资）作为加班工资的计算基数。

4. 固定绩效工资可不计入加班工资的情况：

   • 明确约定或规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算基数不包含绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么绩效工资可不计入加班工资。但这种情况相对较少，且需确保规定合法合规。
   • 绩效工资的特殊性：对于某些特殊类型的绩效工资，如与销售业绩、项目完成度等特定工作成果直接关联的绩效，由于其不确定性较高，且通常被视为对劳动者额外努力的奖励，因此可能不被纳入加班工资的计算基数。但这也需根据具体情况和当地法律法规来判断。

5. 实际操作建议：

   • 仔细审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同和员工手册，了解公司关于加班工资和绩效工资的具体规定。这有助于明确自己的权益和义务。
   • 与公司协商或寻求法律援助：如认为公司加班工资计算不合理，可先与公司协商解决。协商不成时，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资由基本工资3000元和固定绩效奖金1000元组成。若劳动合同或公司规章制度未明确规定加班工资计算基数不包含绩效奖金，且该绩效奖金是每月固定发放的，那么在计算加班工资时，应将基本工资和绩效奖金一并作为计算基数。

总结与建议：加班工资是否要计算固定绩效并非一成不变，而是需根据具体情况和相关规定来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。