员工违法规定自己发生工伤时，一般情况下用人单位不能直接对员工进行与工伤赔偿相抵销的处罚，但可根据内部规章制度对员工进行纪律处分，同时需承担工伤赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
无过错责任原则：根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任”原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作等个人过错，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。此原则旨在确保劳动者在遭受工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿，保障其基本生活不受影响。因此，员工因违规操作导致的自身受伤，并不能成为剥夺其工伤待遇的理由。
工伤赔偿不受影响：员工的违规行为通常不会影响其获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于工伤保险制度对劳动者的保障，旨在及时救治和补偿受伤员工，分散用人单位的工伤风险。用人单位需按照工伤保险相关规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若未给员工上工伤保险，则由单位自行承担赔偿责任。
二、员工违规的纪律处分
一般违规：对于一般性的违规行为，虽然员工仍可享受工伤待遇，但用人单位可依据内部规章制度对其进行适当的纪律处分，如警告、记过等。这些处分旨在维护用人单位的管理秩序，但不应与工伤赔偿相抵销。
严重违纪：若员工的违规行为属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位有权依据规章制度对员工进行更严厉的纪律处分，甚至解除劳动合同。然而，这些处分与工伤认定和赔偿本身并无直接关联，不能因处分而剥夺员工的工伤赔偿权利。
故意行为：如果员工故意实施违规行为导致自身受到伤害，根据《工伤保险条例》第十六条，这种情况不得认定为工伤或视同工伤，员工因此无法享受工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分证据证明员工的故意行为。
三、用人单位的责任与义务
工伤赔偿责任：无论员工是否存在违规行为，用人单位都需承担工伤赔偿责任。这是基于工伤保险制度对劳动者的保障，也是用人单位应尽的社会责任。
安全生产责任：用人单位有责任对职工进行必要的安全生产培训教育，提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。若因未履行这些责任导致职工违章操作发生工伤，用人单位除承担工伤赔偿责任外，还可能面临安全生产监管部门的行政处罚，甚至刑事责任追究。
四、实际操作建议
及时申报工伤：事故发生后，用人单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。若单位不申报，员工或其家属可在一年内自行申报。及时申报工伤是确保员工享受工伤保险待遇的关键步骤。
完善内部规章制度：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确员工违规行为的处理方式和罚款限度。这些制度需通过民主程序制定，并向员工公示或明确告知，以确保其合法性和有效性。
合理处理违规与工伤关系：在处理员工违规导致的工伤事件时，用人单位应综合考虑员工和用人单位的权益与责任。在保障员工工伤权益的同时，也应加强安全生产管理，完善内部规章制度，以预防工伤事故的发生。
举例说明：假设某员工在操作机器时违反安全规定，导致手指受伤。尽管员工存在违规行为，但根据《工伤保险条例》，该员工仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位可根据内部规章制度对该员工进行警告或记过等纪律处分，但不应因此剥夺其工伤赔偿权利。
总结：员工违法规定自己发生工伤时，用人单位不能直接对员工进行与工伤赔偿相抵销的处罚，但可根据内部规章制度对员工进行纪律处分。同时，用人单位需承担工伤赔偿责任，并应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。