在职人员是可以干临时工的，但需要注意一些法律限制和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系与兼职：
- 在职人员与原单位存在劳动关系，但这并不妨碍其与其他单位建立非全日制用工关系（即临时工关系）。非全日制用工关系具有灵活性，双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条则规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
竞业限制与保密义务：
- 如果在职人员与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在从事临时工工作时，需要确保不违反这些协议中的限制和义务。否则，可能会面临法律责任。
二、实际操作角度
时间管理：
- 在职人员需要合理安排时间，确保临时工工作不会影响其在本职工作中的表现和责任履行。如果因临时工工作导致本职工作受损，可能会面临原单位的纪律处分或解雇。
合同与权益：
- 在从事临时工工作时，建议与临时用工单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以保障自己的合法权益。
- 同时，要了解临时用工单位是否依法缴纳了工伤保险等社会保险费用，以确保在发生工伤时能够获得相应的保障。
三、风险与防范
法律风险：
- 如果在职人员未经原单位同意，擅自从事与原单位有竞争关系的临时工工作，可能会构成违约或侵犯商业秘密等违法行为，面临法律责任。
- 因此，在从事临时工工作前，最好先了解原单位的相关规定和竞业限制协议的内容。
防范措施：
- 在职人员可以与原单位沟通协商，明确是否可以从事临时工工作以及相关的限制和条件。
- 在选择临时工工作时，要谨慎选择用工单位和工作内容，避免涉及违法或侵权的行为。
总结与建议：在职人员可以干临时工，但需要遵守相关法律法规和原单位的规定。在从事临时工工作时，要合理安排时间、签订书面合同、了解社会保险缴纳情况，并谨慎选择用工单位和工作内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。