在工作单位滑倒摔伤是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因滑倒摔伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或与工作直接相关的原因（如操作机器、传递文件、打扫卫生等）滑倒摔伤，这通常会被认定为工伤。例如，快递分拣员在仓库内工作时因地面湿滑摔倒，或者办公室职员在传递文件途中因地面不平整而滑倒等。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作滑倒摔伤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备调试、场地清洁）或收尾性工作（如整理工具、收拾工作场地）时滑倒摔伤，也符合工伤认定的条件。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而滑倒摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致滑倒摔伤，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。
其他视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒致伤（且符合48小时内经抢救无效死亡的条件），或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中在单位滑倒摔伤，也可视同工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 如果滑倒摔伤并非因工作原因，而是由于个人原因导致的，如私人活动、自残、醉酒、吸毒等行为，那么这种情况一般不被视为工伤。例如，员工在工作时间内到单位的非工作区域进行与工作无关的个人活动时滑倒摔伤，或者因自身故意行为（如追逐打闹）导致滑倒摔伤，通常不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告：
- 员工在单位滑倒摔伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
提交申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
异议处理：
- 若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
- 对于员工：如果符合工伤认定的条件，受伤员工应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如果法律程序复杂或自身难以应对，可以直接向我咨询以获取专业指导。
- 对于用人单位：应加强安全管理，预防类似事故的发生，并在事故发生后及时履行报告和申请工伤认定的义务。
综上所述，判断在工作单位滑倒摔伤是否构成工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。