若因政府组织的面子活动导致被用人员遭受损失，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 政府行为合法合规，但执行中存在过错
   若政府组织的活动本身合法（如符合公共利益需求、程序正当），但在执行过程中因工作人员疏忽、管理不当等过错导致被用人员受损（如设备损坏、人身伤害），根据《民法典》第1165条，政府需承担过错侵权责任。赔偿范围包括直接损失（如医疗费、财产修复费用）和合理间接损失（如误工费），但需以实际损失为限，且需证明损失与政府行为存在直接因果关系。

2. 政府行为超越法定权限或程序违法
   若活动本身违反法律（如未经审批、强制征用私人资源），根据《国家赔偿法》第4条，被用人员有权主张行政赔偿。此时需满足两个条件：

   • 政府行为被确认违法（可通过行政复议或行政诉讼确认）；
     
   • 损失与违法行政行为直接相关。
     赔偿范围包括人身权损害（如伤残赔偿金）和财产权损害（如直接财产损失），但精神损害赔偿需符合《国家赔偿法》第35条的严格条件（如造成严重后果）。

3. 合同关系下的责任承担
   若政府与被用人员签订了书面合同（如劳务合同、租赁合同），但未履行合同义务（如未支付报酬、未提供安全保障），则构成违约责任。根据《民法典》第577条，被用人员可要求政府继续履行、赔偿损失或支付违约金（如有约定）。此时需以合同条款为准，但政府不得以“行政优益权”随意免责。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存损失证明（如医疗记录、财产损失照片）、政府行为文件（如通知、合同）、沟通记录（如微信、邮件）；
   
2. 确认行为性质：通过政府信息公开申请或行政诉讼，查明活动是否合法、程序是否合规；
   
3. 选择救济途径：根据行为性质，选择民事侵权诉讼、行政赔偿申请或合同纠纷诉讼；
   
4. 注意时效：行政赔偿需在知道侵权之日起2年内提出，民事诉讼时效为3年。

若涉及具体案件细节（如损失金额、政府行为方式），可进一步向我描述，我会结合证据材料分析赔偿概率和金额。