结论前置：生产企业车间住人属于违反安全生产管理规定的行为，处罚前是否需要先告知、不听再处罚，需分情况讨论，具体如下：
若该行为违反的是《安全生产法》等一般性规定：
- 根据《行政处罚法》的相关原则，行政机关在作出行政处罚决定前，通常应当履行告知义务，即告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。
- 如果当事人在被告知后，仍然不改正其违法行为，行政机关可以依法作出行政处罚决定。这种情况下，确实存在“先告知，不听再处罚”的流程。
- 具体到生产企业车间住人，如果这一行为被认定为违反安全生产管理规定，且行政机关决定对其进行处罚，那么行政机关应当先履行告知义务，如果企业不听劝告、不改正，行政机关再依法进行处罚。
若该行为已构成严重安全隐患或紧急情况：
- 在某些特殊情况下，如生产企业车间住人已经构成了严重的安全隐患，或者处于紧急状态，可能危及人员生命安全，行政机关为了迅速消除隐患、防止事故发生，可能会直接采取强制措施或立即进行处罚，而无需事先履行完整的告知程序。
- 但这种情况下，行政机关仍然需要在事后及时补办相关手续，并保障当事人的合法权益。
额外提醒：
- 生产企业车间住人不仅可能违反安全生产管理规定，还可能违反消防、建筑、规划等多方面的法律法规。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个法律领域的规定。
- 作为生产企业，应当严格遵守相关法律法规，确保车间的安全、卫生和合规性。如果存在车间住人的情况，应当立即进行整改，以避免可能的法律风险和安全隐患。
建议行动：
- 如果您是生产企业的负责人或管理人员，发现车间存在住人情况，应立即组织整改，确保车间的合规性和安全性。
- 如果您已经收到了行政机关的告知或处罚决定，且对决定有异议，可以依法行使陈述、申辩、要求听证等权利，或者寻求法律援助和咨询。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。