针对您提出的“未成年临时工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，无论是未成年工还是临时工（通常指非全日制用工），他们都享有获得合法、公正工资及劳动保护的权利。用人单位在支付工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资待遇不低于法定标准，并实行同工同酬原则。

一、基本法律规定

1. 最低工资标准：

   • 未成年工和临时工的工资均不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。这是保障他们基本生活需要的最低限度，确保他们能够获得足够的报酬来维持生活。

2. 同工同酬：

   • 在相同的工作岗位上，未成年工和临时工应当与成年工享受相同的工资待遇。这意味着，如果他们从事相同或相似的工作，且工作量和质量相当，那么他们应该获得相同的报酬。

3. 禁止克扣和拖欠：

   • 用人单位不得无故克扣或者拖欠未成年工和临时工的工资。所有工资应当以货币形式按时足额支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。

二、未成年工的特殊规定

1. 年龄界定：

   • 未成年工指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这个年龄段的人群正处于身体发育阶段，因此国家对他们进行了特殊的劳动保护。

2. 特殊劳动保护：

   • 未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护他们的身体健康和生命安全。

3. 赔偿责任：

   • 如果用人单位违反规定安排工作，导致未成年工健康受损等情况，未成年工除正常工资外，还有权依法获得相应赔偿。这是为了保障他们的合法权益不受侵害。

三、临时工（非全日制用工）的工资规定

1. 工资形式：

   • 非全日制用工通常采用小时计酬方式，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了确保临时工能够获得合理的报酬。

2. 支付周期：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位需要定期支付临时工的工资，确保他们的经济来源稳定。

四、实际案例与应用

以一名年满16周岁的未成年工小李为例，他在一家餐厅做非全日制服务员。根据规定，该餐厅支付给小李的小时工资不能低于当地最低小时工资标准（假设为20元/小时），并且要在最长不超过十五日的周期内结算支付工资。同时，餐厅不得安排小李从事超出其劳动能力范围或有害健康的工作。

五、权益保护与维权途径

如果未成年工或临时工在工作期间遇到工资拖欠、克扣或劳动保护不到位等问题，他们可以向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益得到充分维护。

综上所述，未成年工和临时工的工资及劳动权益受到我国法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。