针对您提出的“员工发生两次工伤，离职时怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
员工在公司受到两次工伤后离职，其赔偿需根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合两次工伤的伤残等级综合确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及其他相关费用。
二、具体步骤与赔偿项目
确定两次工伤的伤残等级
- 工伤认定：员工发生工伤后，应立即向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情稳定，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确两次工伤分别对应的伤残等级。这是后续赔偿计算的基础。
赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 计算方式：以员工本人工资为基数，根据伤残等级确定月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推）。此补助金与是否离职无关，工伤鉴定结果出来后即可申领。对于两次工伤，分别按照不同伤残等级对应的标准进行计算并累加支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则两项均由用人单位承担）。
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资、伤残等级等因素相关。对于多次工伤，不同地区处理方式不同，有的采用“就高不就低”原则，即按较高的伤残等级确定标准；有的则根据累计情况综合计算。
其他赔偿项目：
- 包括停工留薪期工资（由用人单位按原工资福利待遇发放）、医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、生活护理费等。
三、实际操作建议
保留证据：务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备后续赔偿事宜使用。
与公司协商：在赔偿问题上，首先尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、示例说明（以广东省为例）
假设某员工在广东某公司先后遭受两次工伤，分别被鉴定为八级和九级伤残。离职时，根据广东省的相关规定，通常会按照较高的八级伤残标准进行计算：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体月数根据当地规定确定（如广东省可能规定为4个月本人工资）。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体月数同样根据当地规定确定（如广东省可能规定为15个月本人工资）。
五、总结与提醒
员工在公司受到两次工伤后离职的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑伤残等级、法律规定及当地政策等因素。在处理过程中，建议保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。同时，由于不同地区可能存在差异，具体赔偿标准请咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。