长期劳动合同的递交本身是有效的，但合同的有效性还需满足其他法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同形式与递交的有效性
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，长期劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
- 递交书面合同是合同成立和生效的重要步骤。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，递交书面合同即视为合同的有效成立。
递交方式：
- 合同的递交方式可以是当面递交、邮寄、电子邮件等，只要能够证明合同已经送达对方，且对方已经接收，即视为有效递交。
- 在实际操作中，建议保留好递交合同的证据，如签收单、邮件回执等，以备不时之需。
二、合同内容的有效性
合法合规：
- 长期劳动合同的内容必须合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违反劳动法的条款，如超长工作时间、低于最低工资标准的薪酬等。
- 如果合同内容存在违法违规情况，即使合同已经递交，也可能被认定为无效合同。
双方意思表示真实：
- 合同的订立必须基于双方真实的意思表示。如果一方在订立合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意愿的情况下订立合同，那么该合同可能被撤销或认定为无效。
三、合同生效的其他条件
签字或盖章：
- 长期劳动合同在递交后，还需要双方签字或盖章确认，以表明双方对合同内容的认可和接受。只有经过签字或盖章的合同，才具有法律约束力。
不违反公序良俗：
- 合同的订立和履行应当遵循公序良俗原则。如果合同内容违反社会公德或公共利益，即使合同已经递交并签字盖章，也可能被认定为无效合同。
四、实际建议
- 在订立长期劳动合同时，建议双方充分协商、明确条款，并确保合同内容合法合规、双方意思表示真实。
- 递交合同时，应保留好递交证据，如签收单、邮件回执等，以证明合同已经送达对方。
- 如果合同内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
总结来说，长期劳动合同的递交本身是有效的，但合同的有效性还需满足书面形式、合法合规、双方意思表示真实以及签字或盖章等条件。如果你在订立或履行长期劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。