劳动合同确实可以存在“长期”的形式，但这里的“长期”并非指一个具体、固定的年限，而是通过不同类型的劳动合同来实现的。具体来说，劳动合同的“长期”形式主要有以下几种：
无固定期限劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 特点：这种合同没有明确的终止时间，只要双方没有协商一致解除或法定解除条件出现，劳动合同将持续有效。它为劳动者提供了更为稳定的工作保障，有助于建立长期的劳动关系。
- 订立条件：在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形时，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同（长期）：
- 定义：固定期限劳动合同是用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
- 长期形式：虽然固定期限劳动合同有明确的终止时间，但双方可以协商确定一个相对较长的期限，如五年、十年等，以实现长期稳定的劳动关系。不过，除特殊情况外，劳动合同期限一般不得超过三年；若需超过三年，最长也不得超过五年，且需双方协商一致。对于需要长期从事非全日制工作的岗位，或双方协商一致并符合法律规定的情形下，也可以订立超过常规期限的固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（可能长期）：
- 定义：此类劳动合同是以某项特定工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
- 长期可能性：如果某项工作任务需要较长时间才能完成，那么这种合同的期限也会相对较长。然而，一旦任务完成，合同即自动终止。
法律建议与注意事项：
- 了解合同类型：在签订劳动合同时，劳动者应充分了解不同类型的合同及其特点，以便根据自己的需求和职业规划选择合适的合同类型。
- 明确合同条款：无论签订哪种类型的劳动合同，双方都应明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的合法性和有效性。
- 维护自身权益：劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应充分了解自己的权利和义务，如遇到用人单位违反法律法规或合同条款的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 及时续签或解除合同：劳动合同期满后，双方应根据实际情况及时续签或解除合同。如果用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，单位需依法支付经济补偿金。
示例说明：
假设小张在一家公司连续工作了十年，且公司一直实行劳动合同制度。在这种情况下，小张有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，以实现长期稳定的劳动关系。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的“长期”形式是通过不同类型的合同来实现的。劳动者在签订和履行劳动合同过程中，应充分了解自己的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。