结论：事业单位离职时解除聘用合同并不等同于离职证明，若单位不给开具离职证明，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 解除聘用合同与离职证明的区别：

   • 解除聘用合同：这是劳动者与事业单位之间就终止劳动关系所达成的协议或决定，它标志着双方劳动关系的结束。解除聘用合同通常涉及合同条款的履行、违约责任的承担等法律问题。
   • 离职证明：这是由用人单位出具给劳动者的，证明其与该单位已解除劳动关系的书面文件。离职证明通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位、解除劳动关系的原因等内容，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。

2. 单位不给开具离职证明的法律后果：

   • 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明。如果单位拒绝开具离职证明，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行出具离职证明的义务。
   • 此外，如果因单位未出具离职证明给劳动者造成损失的（如无法及时入职新单位、社保无法转移等），劳动者还有权要求单位承担赔偿责任。

3. 劳动者应如何应对：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，要求单位出具离职证明。在协商过程中，可以明确告知单位出具离职证明是其法定义务，以及未出具可能带来的法律后果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令单位出具离职证明。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位出具离职证明并承担可能因未出具而造成的损失。

建议：

• 在离职前，劳动者应主动与单位沟通，了解离职证明的开具流程和所需材料，确保在离职时能够及时获得离职证明。
• 如果单位拒绝开具离职证明，劳动者应保留好相关证据（如与单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉回执等），以便在后续维权过程中使用。
• 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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