跟公司协商解除竞业协议，在双方达成一致的情况下，是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

竞业协议，通常指的是竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在竞业限制协议的履行过程中，如果双方协商一致，可以解除该协议。这是因为合同（包括竞业限制协议）的解除，除了法定解除外，还可以通过约定解除的方式实现。当双方就解除竞业限制协议达成一致时，即形成了新的约定，该约定对双方均具有约束力。

协商解除的具体情形与效果

1. 双方自愿协商：如果劳动者和用人单位都愿意解除竞业限制协议，并且就解除的相关事宜（如是否支付补偿金、补偿金的数额等）达成了一致意见，那么该协议就可以被解除。这种情况下，解除协议是双方真实意思的表示，符合合同法的相关规定，因此是有效的。

2. 协商过程中的注意事项：

   • 书面形式：虽然口头协商也可以达成解除协议的合意，但为了避免后续产生纠纷，建议双方采用书面形式来确认解除协议的内容。这样，一旦发生争议，书面协议可以作为有力的证据来支持双方的主张。
   • 补偿金问题：如果竞业限制协议中约定了用人单位在解除协议后需要向劳动者支付补偿金，那么双方在协商解除时，应当就补偿金的数额、支付方式等事项进行明确约定。如果双方就补偿金问题无法达成一致，可能会影响解除协议的效力。

3. 协商解除后的法律效果：一旦竞业限制协议被协商解除，劳动者就不再受该协议的约束，可以自由选择就业方向，包括到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位也无需再向劳动者支付竞业限制补偿金（如果双方有约定且尚未支付完毕的话）。

可能的法律后果与风险提示

1. 如果协商解除无效：如果双方在协商解除竞业限制协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者解除协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该解除协议可能是无效的。在这种情况下，劳动者仍然需要受原竞业限制协议的约束。

2. 用人单位的风险：如果用人单位在协商解除竞业限制协议后，发现劳动者违反了原协议中的保密义务或者竞业限制义务（尽管协议已被解除，但劳动者在协议有效期内可能已经获取了用人单位的商业秘密），用人单位仍然有权追究劳动者的法律责任。不过，这种情况下追究责任可能会比较复杂，需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违法行为。

3. 劳动者的风险：对于劳动者来说，如果协商解除竞业限制协议后，又因为某种原因（如新用人单位的要求）需要重新遵守竞业限制义务，那么劳动者可能需要与原用人单位重新协商并签订新的竞业限制协议。如果双方无法达成一致，劳动者可能会面临就业上的限制或者法律上的风险。

建议：在协商解除竞业限制协议时，双方应当充分沟通、明确各自的权利和义务，并尽量采用书面形式来确认解除协议的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。