公司让待岗又不发基本工资的做法是不合法的。针对这一情况，以下是我的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者个人原因导致的公司停工、停产，在不超过一个工资支付周期的情况下，用人单位应按照正常标准向劳动者支付工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%至80%）支付生活费。

2. 公司责任：

   • 公司安排员工待岗，应确保符合法律法规的要求，并与员工进行充分沟通。
   • 待岗期间，公司需依法支付待岗工资或生活费，不得无故克扣。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求公司说明待岗的具体原因和预计期限。
   • 如果公司仅发放基本工资或未支付任何工资，员工可以与公司协商，争取更合理的工资待遇。
   • 员工应妥善保管好工资条、银行流水记录等证据，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 若与公司协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，公司让待岗又不发基本工资的做法违反了法律规定。员工有权与公司进行协商，要求支付待岗工资或生活费；若协商无果，可通过法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。