结论前置：在劳动者提前提出辞职申请但公司要求提前离开的情况下，您有权根据公司要求与自身情况决定是否提前离职。若您选择不提前离职，公司应尊重您的决定，并按照原定的离职时间及相关约定处理后续事宜。若公司行为违反合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。

法律分析

1. 法律依据与合同条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，您有权在提前三十天通知公司后，于三十天后离职。然而，若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。
   • 雇佣合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如提前离职的补偿、离职手续的办理等。因此，在决定是否提前离职前，您应首先审查合同条款，了解双方的权利义务。

2. 劳动者权益影响：

   • 工资结算：无论您是否选择提前离职，公司都应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数，向您支付截止到实际工作结束日的全部工资。公司不得因您提前离职而克扣或拖延支付工资。
   • 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求公司补缴，以保障您的社保权益。
   • 离职证明：无论离职时间如何，公司都应在解除劳动合同时为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载您的离职原因、时间等关键信息，以便您后续就业和权益保障。

3. 建议处理方式：

   • 沟通协商：面对公司提前要求离职的情况，建议您首先与公司人力资源部门进行友好沟通，明确离职安排，包括工资结算、社保公积金缴纳、离职证明出具等事宜。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和要求，同时表达自己的立场和需求。
   • 书面确认：若双方就离职时间等事宜达成一致，建议您要求公司出具书面说明或协议，详细阐述离职时间、工资待遇、社保公积金缴纳等关键内容。这样，在后续执行过程中，您可以有明确的依据来维护自己的权益。
   • 法律维权：若公司行为违反合同或法律，如无故克扣工资、拖延缴纳社保公积金等，您有权拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

具体操作指南

• 在处理此类问题时，您应首先检查劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。若有，则按照合同约定执行；若无，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
• 无论合同如何规定，您都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因您提前离职而克扣或拖延支付。
• 离职证明的准确性和及时性对于您后续就业和权益保障至关重要。因此，在离职时，您应确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。
• 如遇公司不合理要求或违法行为，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，面对公司提前要求离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。