结论前置：工资3年未结，您完全可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼。
诉讼时效：
- 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在您的情况下，如果这3年期间劳动关系一直存续，那么您现在提起诉讼或仲裁并不受时效限制；如果劳动关系已经终止，但您是在终止后一年内提出，也仍然有效。
法律建议：
收集证据：
- 在提起诉讼或仲裁前，您需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
协商与调解：
- 在正式提起诉讼或仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
提起诉讼或仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据具体情况直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照法定程序进行。
可能的法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么用人单位将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。同时，您还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，由于法律程序可能相对复杂和耗时，您需要有足够的耐心和准备。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
总之，工资3年未结是一个严重的违法行为，您完全有权通过法律诉讼来维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。