当工伤已经超过一年但还未痊愈时，您仍然有多种法律权益和救济途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、关于停工留薪期的确认与延长
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。若工伤超过一年未愈，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提供医疗机构出具的诊断证明等必要材料。这是确保您在治疗期间能够继续享受原工资福利待遇的重要步骤。
二、继续治疗及费用承担
继续治疗：您有权在签订服务协议的医疗机构继续接受治疗。如果需要外地就医，必须经过医疗机构的同意，并报经办机构批准。
费用承担：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
三、劳动能力鉴定及待遇调整
鉴定时间：当您认为伤情已经稳定时，可以随时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和生活自理障碍程度。
鉴定结果及待遇：根据鉴定结论，您将享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果您对鉴定结论有异议，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
四、与用人单位的沟通协商
工资待遇：确保在停工留薪期延长期间，您的原工资福利待遇能够正常发放。如果遇到问题，及时与用人单位沟通并提出异议。
后续工作安排：根据您的伤残情况和身体恢复状况，与用人单位协商合适的工作岗位或工作调整，以确保您能够逐步回归工作。
五、索赔与争议解决
索赔内容：根据您的伤残等级，向用人单位提出包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资福利及一次性伤残补助金等在内的索赔要求。
争议解决：如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以先通过劳动争议调解委员会进行调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、寻求专业法律帮助
在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更全面的法律建议和指导。特别是当工伤情况严重或涉及长期治疗及护理时，专业律师的帮助将至关重要。
七、特殊情况下的工伤认定
如果您的工伤认定申请已经超过了一年期限，但存在导致时效中止、中断的情形（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等），您可以向社会保险行政部门说明并提供相关证据，尝试申请工伤认定。
总结：即使工伤已经超过一年，您仍然有机会通过合法途径维护自己的权益。请积极采取行动，收集证据，与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律帮助。我相信，通过您的努力和专业律师的协助，您一定能够获得应有的赔偿和待遇。