未签订劳动合同，劳动者依然算就业，且其合法权益受《劳动合同法》保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者就应当被视为用人单位的员工，即处于就业状态。

二、法律后果

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 计算公式：若劳动者月工资为W，用人单位未签订劳动合同的时间为M个月（M≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则用人单位应支付的双倍工资差额为W×M。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保障，如稳定的工作岗位、经济补偿等。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位不依法签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，未签订劳动合同可能导致用人单位在劳动争议中承担不利后果，如举证责任倒置等。在劳动争议中，用人单位需要承担证明劳动关系不存在或劳动者不符合录用条件等事实的举证责任，如果无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。

三、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，许多劳动者因未签订劳动合同而遭遇权益受损的情况。例如，某公司长期未与员工签订劳动合同，导致员工在离职时无法获得应有的经济补偿和社保待遇。通过法律途径，这些员工最终维护了自己的合法权益，获得了双倍工资差额和经济补偿等赔偿。

• 操作建议：

  • 劳动者：应增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同。如遇用人单位拒绝或拖延签订合同的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条、考勤表等），以便在发生争议时维护自己的权益。
  • 用人单位：应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。

综上所述，未签订劳动合同并不影响劳动者的就业状态，其合法权益依然受《劳动合同法》的保护。如果您在劳动方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。