用工单位的工资条是否可以发给人力公司，这个问题不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 若用工单位与人力公司存在合法有效的委托或劳务派遣关系，且合同中明确约定工资条的传递与处理方式：

   • 在这种情况下，用工单位按照合同约定将工资条发送给人力公司，是合法且合理的。因为双方已经通过合同明确了各自的权利和义务，包括工资条的传递、保密、使用等。人力公司作为受托方或劳务派遣单位，有义务按照合同约定处理工资条，并确保其安全性和保密性。

2. 若用工单位与人力公司之间没有明确的合同约定，或者合同中未涉及工资条的传递与处理：

   • 在这种情况下，用工单位直接将工资条发送给人力公司可能存在法律风险。因为工资条属于员工的个人隐私信息，受到法律保护。用工单位在未经员工同意的情况下，不得随意将工资条泄露给第三方，包括人力公司。如果用工单位确实需要将工资条相关信息提供给人力公司，应当事先征得员工的同意，并确保人力公司能够妥善保管和处理这些信息。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工的工资条属于其个人隐私信息，用工单位有义务妥善保管，并不得随意泄露给第三方。同时，如果用工单位与人力公司之间存在委托或劳务派遣关系，双方应当通过合同明确各自的权利和义务，包括工资条的传递与处理方式。

• 法律建议：

  • 用工单位在与人力公司合作时，应当签订详细的合同，明确工资条的传递、保密、使用等条款，以确保双方权益得到保障。
  • 如果用工单位确实需要将工资条相关信息提供给人力公司，应当事先征得员工的同意，并告知人力公司妥善保管和处理这些信息，避免泄露员工隐私。
  • 如果员工对工资条的传递与处理有异议或担忧，用工单位应当积极与员工沟通，解释相关情况，并寻求合理的解决方案。

可能法律后果：

• 如果用工单位未经员工同意，擅自将工资条发送给人力公司，并导致员工隐私泄露或造成其他损失的，用工单位可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。