用人单位不提供工资条是违反我国法律法规的行为，劳动者完全有权要求用人单位定期提供工资条，以便清晰了解自己的工资结构和明细。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与分析
法定义务：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还需向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确界定了用人单位提供工资条的法定义务。
- 此外，《劳动法》也明确赋予了员工了解自己工资结构和明细的权利，而工资条正是这一权利的重要体现和保障。
工资条的重要性：
- 工资条是劳动者收入构成的直观反映，它详细列出了基本工资、加班工资、奖金、津贴以及各项扣除项目等，是劳动者准确掌握自己工资发放情况的关键凭证。
- 在发生劳动纠纷时，工资条更是成为劳动者维权的重要依据。缺乏工资条，劳动者将难以准确举证，从而大大增加维权难度和成本。
劳动者可采取的措施
沟通协商：
- 当发现用人单位未提供工资条时，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确提出获取工资条是自己的合法权益，希望单位能够按照法律规定定期提供。这是解决此类问题的首选方式，既平和又高效。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可责令用人单位改正违法行为，提供工资条。在投诉时，劳动者应准备好相关证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证实自己与用人单位的劳动关系及工资支付状况。
申请劳动仲裁：
- 若经过劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或劳动者认为用人单位行为严重侵害了自己的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求用人单位提供工资条、赔偿因未提供工资条而造成的损失等。在仲裁过程中，劳动者应积极举证，充分阐述自己的诉求和理由，以维护自己的合法权益。
总结：用人单位不提供工资条是违法且不合理的行为，它严重侵害了劳动者的知情权。为确保劳动者权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、准确地发放工资条。同时，劳动者也应积极了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。