针对您提出的“在国企单位被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
国企员工被开除后的赔偿情况，主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等多个因素。合法解除可能无需支付赔偿或需支付经济补偿，而违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害等法定过错情形，或者员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者员工被依法追究刑事责任，国企在解除劳动合同时无需支付赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果国企与员工协商一致解除劳动合同，国企应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 非员工过错解除：包括员工患病或非因工负伤不能胜任工作、因客观情况（如企业经营困难、重大技术革新）导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情况。经济补偿的计算标准与协商一致解除相同。
- 经济补偿上限：如果员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除的赔偿情况
如果国企没有法定理由，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么国企应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额需乘以二。
四、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工和临近退休员工等特殊群体，国企在辞退时需额外注意相关法律规定。在某些情况下，国企可能需要支付额外的补偿或补助，以确保这些特殊群体的合法权益得到保障。
五、员工权益保护建议
- 了解自身权益：员工在面临被开除的情况时，应首先了解自己的权益和可能的补偿标准。
- 保留相关证据：员工应保留好与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以备不时之需。
- 与企业协商：如果员工对解除决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以与企业协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，国企员工被开除后的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形及法律法规综合判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。