结论：义务兵退伍后过了几年安排正式工作，其退伍前在部队服役的时间通常可以计算为工龄，但具体是否计算以及如何计算，需结合当地政策及具体工作安排情况来确定。
分析说明：
工龄的一般定义：
- 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如退休金、带薪年休假等时，工龄是一个重要的考量因素。
义务兵服役时间的工龄认定：
- 根据相关规定及实践，义务兵在部队服役的时间，在退伍后被安排工作的情况下，一般是可以计算为工龄的。这是因为义务兵在服役期间，虽然未直接从事社会生产劳动，但其服役行为具有国家义务性质，且服役期间的生活费用主要由国家承担，因此应视为一种特殊形式的工作。
- 然而，具体是否计算工龄，以及如何计算，可能因地区、单位性质、政策变化等因素而有所不同。例如，有些地区或单位可能规定，义务兵退伍后需在一定期限内被安排工作，且需满足一定条件，才能将其服役时间计算为工龄。
退休时工龄的计算：
- 当义务兵退伍后被安排正式工作，并在达到退休年龄时退休，其工龄的计算应包括其在部队服役的时间（如果符合当地政策规定）以及退伍后在单位工作的时间。
- 工龄的长短直接影响退休金的数额。一般来说，工龄越长，退休金越高。因此，对于义务兵来说，如果其服役时间能够计算为工龄，将对其退休后的生活产生积极影响。
特殊场景：
- 如果义务兵退伍后未立即被安排工作，而是经过了一段时间的待业或自主择业，那么这段时间通常不计入工龄。只有在其被正式安排工作后，才开始计算工龄。
- 另外，如果义务兵在服役期间或退伍后因违法违纪等原因受到处分，可能会影响其工龄的计算或退休金的领取。
建议与行动：
- 对于义务兵来说，如果关心其服役时间是否能够计算为工龄，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。
- 在安排工作时，应与单位明确工龄的计算方式，确保自己的权益得到保障。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
法律依据与参考：
- 虽然具体的工龄计算政策可能因地区而异，但一般可参考《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国劳动法》以及当地的相关政策规定。这些法律法规和政策文件为工龄的计算提供了基本的框架和原则。