关于您提出的“临时工一年后转正怎么算”的问题，这主要涉及到工龄计算和工资计算两个方面。下面我将结合我国劳动法律法规的相关规定，为您详细解答。

一、工龄计算

临时工转正后的工龄计算，应遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保员工在同一单位的工作年限（包括作为临时工的工作年限）得到连续计算。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄应包括本企业工龄在内，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。
   • 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 实际计算：

   • 以您的情况为例，如果您在某单位作为临时工工作了一年，然后转正成为正式员工，那么这一年的临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

二、工资计算

临时工转正后的工资计算方式通常涉及多个因素，包括转正后的薪资标准、试用期与转正期的工资差异处理等。具体来说：

1. 明确转正后的薪资标准：

   • 首先，应查看企业与您签订的劳动合同或相关协议，其中通常会明确约定转正后的薪资标准。这是计算转正后工资的基础。
   • 如果合同中没有具体约定，或者约定不明确，可以参照公司的薪酬管理制度或相关规定来确定转正后的薪资标准。

2. 处理试用期与转正期的工资差异：

   • 在大多数情况下，试用期的工资会低于转正后的工资。当您转正后，应按照约定的转正后薪资标准支付工资。
   • 如果企业在试用期结束后决定正式录用您，并且转正后的薪资标准高于试用期工资，那么企业应按照转正后的薪资标准补发试用期与转正期之间的工资差额（如果合同或公司有此规定）。

3. 具体计算方法：

   • 确定转正日期：这通常是试用期结束后的第一天。
   • 计算转正后天数：然后，计算从转正日期到当前日期（或工资结算日期）的天数。
   • 应用薪资标准：将转正后的薪资标准应用到这些天数上，计算出应支付的工资总额。

示例：假设您于2023年7月1日入职作为临时工，试用期为一个月，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。如果您于2023年8月1日正式转正，并且工资按月结算，那么您8月份的工资应为6000元（因为已经转正，所以按照转正后的薪资标准支付）。

综上所述，临时工一年后转正的工龄计算应连续计算临时工期间的工作年限，而工资计算则应根据转正后的薪资标准和试用期与转正期的工资差异来处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。