试用期20多天被辞退是否有补偿，这取决于具体的辞退原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
劳动者不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：若用人单位在招聘时明确设定了录用条件，如特定的技能要求、学历要求或工作经验等，并且能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件，那么用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：若劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、工作时间玩游戏且屡教不改等，用人单位同样可以合法地辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的：
- 这包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的；因劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
- 违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形及补偿标准：如果用人单位没有合法的理由就辞退试用期员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退试用期员工的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情况
- 如果双方在试用期的劳动合同中有关于辞退及补偿的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当优先按照这些约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，应当及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的辞退行为。
- 投诉或仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
结论：试用期20多天被辞退是否有补偿，并不是一概而论的。它取决于具体的辞退原因、用人单位的行为是否合法，以及双方是否有特别的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。