未退休人员签订劳务合同存在一定风险，具体是否应签订劳务合同还是劳动合同，需根据实际情况及劳动关系的特征来判断。以下从不同角度分析未退休人员签订劳务合同的风险及适用情形：
一、未退休人员签订劳务合同的适用情形
已建立其他劳动关系：
- 若未退休人员已与其他单位建立了全日制劳动关系，并在此基础上被另一个单位招用，从事临时性、辅助性的工作（如兼职翻译、设计等），则后一个单位与该人员之间通常建立的是劳务关系。此时，签订劳务合同是合适的，因为它能明确双方的权利义务，避免因劳动关系认定不清而产生的纠纷。
特殊劳动关系情形：
- 对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，当他们到新的用人单位工作时，由于不构成标准的劳动关系，通常会选择签订劳务合同。这种方式有助于保护双方的合法权益，明确工作内容、报酬等关键条款。
灵活用工需求：
- 如果未退休人员以提供劳务的方式在某个单位工作，而不是作为该单位的正式员工，那么签订劳务合同是一个很好的选择。它能够确保双方的权利和义务得到明确界定，减少因劳动关系不明确而引发的法律风险。
二、未退休人员签订劳务合同的风险
劳动关系认定风险：
- 在某些情况下，即使签订了劳务合同，双方的关系仍可能被认定为劳动关系。这通常发生在未退休人员与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征时，如用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。一旦被认定为劳动关系，而双方又未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
权益保障不足风险：
- 劳务合同与劳动合同在权益保障方面存在显著差异。劳务合同通常只关注工作成果和报酬，而较少涉及劳动者的其他权益，如休息休假、社会保险等。因此，如果未退休人员签订的是劳务合同，而实际上又构成了劳动关系，那么他们的权益可能无法得到充分保障。
合同解除风险：
- 劳务合同的解除通常比劳动合同更为灵活，但这也意味着未退休人员在合同解除时可能面临更大的不确定性。如果用人单位随意解除劳务合同，未退休人员可能难以获得相应的经济补偿或赔偿。
三、法律建议
明确劳动关系特征：
- 在签订合同前，未退休人员应仔细评估自己与用人单位之间的关系是否符合劳动关系的特征。如果符合，则应要求签订劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。
仔细审查合同条款：
- 无论签订劳务合同还是劳动合同，未退休人员都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到明确界定和保护。特别是关于工作内容、报酬、休息休假、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
咨询专业律师：
- 如果对合同类型或条款存在疑问，未退休人员应及时咨询专业律师。作为金乔逸律师，我擅长处理合同纠纷等法律问题，能够为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，未退休人员在签订合同时应谨慎选择合同类型，并根据实际情况及劳动关系的特征来判断是否应签订劳务合同或劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。