结论概述：针对村委会委员另外还有固定工作且经常缺岗的情况，可以从村委会内部管理、法律责任以及可能的解决途径三个角度进行分析。

1. 村委会内部管理角度：

   • 规章制度：村委会作为基层群众性自治组织，通常会有自己的规章制度来管理委员的行为。如果委员因其他固定工作经常缺岗，这可能违反了村委会的规章制度。村委会可以依据这些规章制度，对缺岗的委员进行警告、罚款或者建议其辞职等处理。
   • 民主决策：村委会委员的选举和罢免通常需要通过民主决策程序。如果委员经常缺岗，影响了村委会的正常工作，其他委员或村民可以提出罢免动议，并按照法定程序进行罢免。

2. 法律责任角度：

   • 职务责任：村委会委员作为村民选举产生的代表，有义务履行其职责。如果因缺岗导致村委会工作受阻或造成损失，委员可能需要承担相应的职务责任。然而，这种责任通常不是直接的法律责任，而是基于村委会内部规定或村民自治原则的责任。
   • 法律后果：在极端情况下，如果委员的缺岗行为严重违反了法律法规（如贪污、受贿等），则可能面临刑事责任。但这种情况与单纯的缺岗行为不同，需要具体分析。

3. 可能的解决途径：

   • 沟通协商：首先，可以尝试与缺岗的委员进行沟通，了解其缺岗的原因，并寻求解决方案。如果委员确实因其他工作无法兼顾，可以考虑调整其职责或安排其他委员代为履行。
   • 调整职务：如果沟通无果，且委员的缺岗行为严重影响了村委会的工作，可以考虑通过民主决策程序调整其职务，如免去其委员职务或调整其分工。
   • 法律途径：在极端情况下，如果委员的缺岗行为导致了严重的法律后果（如村委会财产损失、村民权益受损等），且无法通过内部管理解决，可以考虑通过法律途径追究其责任。但这通常需要具体的证据和法律依据。

具体建议：

• 对于村委会而言，应完善内部规章制度，明确委员的职责和缺岗的处理方式，以确保村委会工作的正常进行。
• 对于缺岗的委员而言，应认识到其作为村民代表的责任和义务，尽量协调好其他工作与村委会工作的关系，避免缺岗行为的发生。
• 如果缺岗行为确实无法避免，应及时与村委会沟通并说明情况，寻求解决方案，以减少对村委会工作的影响。

后续行动：

• 如果您是村委会成员或相关村民，可以根据上述分析，结合实际情况采取相应的措施。
• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议和帮助。