结论：面对老板行贿而领导不承认的情况，员工或相关方需谨慎处理，既要考虑法律风险，也要考虑职场关系及个人职业安全。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律风险分析
行贿行为的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若老板确实存在行贿行为，且数额较大或情节严重，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
领导不承认的法律影响：
- 领导不承认收受贿赂，并不意味着行贿行为就不存在或不受法律追究。法律追究的是行贿行为本身，而非受贿者的态度。只要行贿行为被证实，行贿者就可能面临法律制裁。
员工或相关方的法律风险：
- 如果员工或相关方知情不报或参与行贿，也可能构成共犯或面临其他法律责任。因此，在处理此类情况时，需谨慎考虑自己的法律风险。
二、应对策略建议
收集证据：
- 如果怀疑老板行贿，应尽可能收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
内部沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行内部沟通，表达对其行为的担忧和法律风险的警示。但需注意沟通方式，避免激化矛盾或引发不必要的冲突。
向相关部门举报：
- 如果内部沟通无果，或认为老板的行为已经严重违法，可以向公司内部的监察部门、纪检监察机关或司法机关进行举报。举报时需提供充分的证据和详细的情况说明。
保护个人安全：
- 在处理此类情况时，需时刻注意保护自己的个人安全。避免与老板发生直接冲突，确保自己的言行举止合法合规，以免给自己带来不必要的麻烦。
三、职场关系与个人职业安全考虑
职场关系处理：
- 行贿行为可能破坏职场公平竞争环境，损害公司利益。作为员工，应坚守职业道德和法律底线，不参与或支持任何违法违规行为。
个人职业安全：
- 在处理此类敏感问题时，需考虑自己的职业安全。如果担心举报后可能遭受报复或影响职业发展，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和保护措施。
四、后续行动建议
持续关注：
- 举报后，应持续关注案件的进展和结果。如果发现相关部门未及时处理或处理不当，可以进一步向上级部门或司法机关反映情况。
法律咨询：
- 在整个过程中，如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结：面对老板行贿而领导不承认的情况，员工或相关方需从法律风险、应对策略、职场关系与个人职业安全等多个角度进行综合考虑。在处理此类问题时，应坚守法律底线和职业道德，积极收集证据并寻求合法途径解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。